Créer une communauté au travail : La foire des GRE de FCT met en valeur l’inclusion à l’œuvre.

Chez FCT, l’inclusion n’est pas seulement une valeur – c’est quelque chose que nous incarnons tous les jours. L’une des façons d’y parvenir est par l’intermédiaire de nos groupes-ressources d’employés (GRE), qui créent des espaces d’établissement de liens, de soutien et d’objectifs communs à l’échelle de l’organisation.

Le 23 octobre, les employés ont eu l’occasion d’explorer les cinq GRE de FCT à notre foire des GRE, où chaque groupe a tenu un kiosque pour faire part de sa mission, de ses activités et des façons dont il favorise l’appartenance au travail. L’événement a été conçu pour susciter des conversations, sensibiliser les gens et célébrer les communautés dynamiques qui font de FCT un endroit où il fait bon travailler.

Que sont les GRE?

Les GRE de FCT sont des groupes à participation volontaire dirigés par des employés qui se composent de personnes ayant des intérêts, des antécédents ou des expériences communs. Ils accueillent tous les employés et leur offrent des occasions de croissance personnelle et professionnelle, de soutien par les pairs et d’engagement communautaire. Chaque groupe joue un rôle unique dans la promotion de l’inclusion et aide les employés à se sentir vus, écoutés et appréciés.

Voici un aperçu des cinq GRE présentés à la foire :

Groupe-ressource des employés noirs (GREN)

Le GREN inspire les talents noirs dans l’ensemble de FCT, développe leur pouvoir d’agir et défend leur droit à l’enrichissement personnel et professionnel. Grâce au mentorat, au réseautage et au dialogue ouvert, le GREN crée un espace pour célébrer les contributions, éliminer les obstacles et promouvoir les alliances.

Groupe-ressource d’employés Échanger

Échanger est un réseau de professionnels axés sur les relations, l’apprentissage continu, le mentorat et le perfectionnement professionnel. Le groupe favorise l’établissement de liens significatifs et soutient la réussite future de FCT au moyen d’expériences et d’occasions de croissance communes.

Mosaïque

Mosaïque est la plateforme centrale de FCT pour célébrer la diversité et favoriser l’inclusion. Grâce à des ateliers, à des tables rondes et à des événements culturels, Mosaïque rassemble les employés pour qu’ils puissent échanger leurs points de vue, approfondir leur compréhension et créer un milieu de travail où tout le monde se sent à sa place.

Fierté plus

Fierté plus crée un espace de soutien et de sécurité pour les employés LGBTQ+ et leurs alliés. Grâce à l’information, à la défense des intérêts et à l’engagement communautaire, le groupe permet aux personnes d’être elles-mêmes au travail et d’apporter des changements positifs dans l’ensemble de l’organisation.

S’épanouir

S’épanouir vise à promouvoir le bien-être des employés dans l’ensemble de l’entreprise au moyen de conversations, d’activités et d’occasions d’apprentissage significatives et ouvertes. Le groupe fait la promotion de la sensibilisation à la santé mentale et au mieux-être, en encourageant une culture de soins et de soutien.

Une culture qui incarne ses valeurs

La foire des GRE a été plus qu’un simple événement – elle a reflété l’engagement de FCT à créer un milieu de travail inclusif où tout le monde se sent à sa place. En soutenant ces groupes, nous investissons dans nos employés et nous créons un espace de dialogue, de communication et de croissance significatifs.

Bien que les GRE soient ouverts aux employés de FCT seulement, nous sommes fiers de vous montrer comment ils contribuent à notre culture et nous aident à incarner nos valeurs chaque jour.