La semaine dernière, FCT a accueilli Tim O’Loan, membre de la communauté Sahtu Dene des Territoires du Nord-Ouest, ancien combattant canadien et ancien conseiller du président de la Commission de vérité et de réconciliation du Canada, à notre bureau d’Oakville pour souligner la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
Fort de son expérience personnelle et de son travail dans le domaine de la réconciliation, Tim s’est joint aux employés pour une conversation ouverte sur l’histoire, l’identité, la santé mentale et la réconciliation des Autochtones au Canada.
Au moyen d’histoires personnelles, éprouvantes et profondément touchantes, Tim a invité les employés à écouter avec ouverture et à réfléchir à la façon dont une plus grande compréhension et une plus grande empathie peuvent façonner les manières dont nous percevons les autres et dont on aborde la réconciliation.
L’événement a marqué la première édition de Le troisième point de vue, une nouvelle expérience créée par le groupe-ressource d’employés Mosaïque de FCT. La série est conçue pour rassembler les employés afin d’entendre des points de vue auxquels ils n’auraient peut-être pas accès dans leur vie de tous les jours et pour leur permettre d’avoir des conversations et des réflexions réfléchies.
La réconciliation ne se limite pas à un seul événement ou jour de reconnaissance. Elle demande que nous écoutions, apprenions et réfléchissons constamment et que nous tenions compte du rôle que chacun de nous peut jouer.
La séance inaugurale reflétait cet objectif. Plutôt que de considérer la réconciliation comme un sujet à observer à distance, la conversation a invité les employés à tenir compte des personnes et des réalités vécues derrière l’histoire du Canada et des façons dont cette histoire continue d’affecter les peuples, les familles et les communautés autochtones aujourd’hui.
Alors que nous soulignons la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation le 30 septembre, la visite de Tim nous rappelle que la réconciliation ne se limite pas à un seul événement ou jour de reconnaissance. L’écoute, l’apprentissage et la réflexion continus peuvent nous aider à mieux comprendre et à réfléchir au rôle que nous pouvons jouer.
Merci à Tim d’avoir fait part de son expérience et de son point de vue à notre équipe, et à Mosaïque d’avoir créé un espace respectueux pour cette importante conversation. Nous encourageons les employés à garder en eux les apprentissages tirés de la séance et à continuer d’écouter, de réfléchir et d’apprendre.